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            中國銀行組織架構及職業發展規劃

            2013-05-20 16:17:28| 來源: 點擊量: 98

            1、中國銀行組織架構及職位

            1.1總體來說,商業銀行的部門分為:

            管理部門:包括行長辦公室、行政部、人力資源部、會計部、法律部等

            業務部門:一般包括公司金融部、個人金融部、金融機構部、資金財務部等

            支持部門:主要有信息技術部等

            1.2銀行在校園招聘中主要涉及到以下的職位:                                                                                                     

            銀行校園招聘常見崗位

            崗位大類

            崗位細分

            崗位職責與特性

            柜面業務類

            對私柜面

            最常見的儲蓄柜臺,工作幸苦,壓力大,經常要加班

            對公柜面

            主要做公司業務,負責開具和接收公司票據,以及公司保證金的轉賬、入賬工作;操作金額大

            客戶營銷類

            對私客戶經理

            也叫零售客戶經理,主要推銷理財產品和信用卡等個人業務

            對公客戶經理

            也叫公司信貸經理,主要做公司融資業務,拉存款貸款;是最賺錢的崗位,壓力大回報高

            產品支持類

            主要做分析客戶市場需求,設計產品、營銷策劃等;為銷售人員與提供支持協助

            風險控制類

            預防控制信用、市場和操作風險;檢測各種風險指標,指導銀行全面風險管理

            2、中國銀行職業發展規劃

            2.1中國銀行職業發展線路

            銀行的職業發展大體上分為三條主線,各有發展空間,銀行的整體工作環境比較好,相對比較穩定。而且銀行的職位涉及面比較廣,只要有足夠的實力,會有很大的上升空間。同時,銀行職員職業發展的三條線在一定程度可以交互發展。

            1、技術線: 路線,主要柜臺業務,財務會計,金融,信息技術,風險評估,產品開發,方案設計,內部審計等等;

            2、營銷路線:客戶路線,主要客戶服務,市場拓展;

            3、管理路線:領導路線,主要的發展戰略和策略制定。

            2.2中國銀行職業發展規劃

            下面以某銀行支行職業發展圖示為例,為大家詳細講解銀行職業發展空間:

            1、柜員。柜員一般有兩條出路:

            (1)在會計條線精耕細作,做成業務標桿,升為柜長,然后競聘為支行的會計主管,再競聘為基層網點的副行長,到這里一般需要5到8年。再往上可以爬到省分行的會計部門做個小領導,然后競聘會計部總經理,再向總行進軍。

            (2)轉崗做客戶經理,走營銷條線。一般需要在做柜時有較強的營銷意識,轉崗一般需要參加筆試和面試。

            2、客戶經理??蛻艚浝硪话阌腥龡l路:

            (1)一直做客戶經理:客戶經理助理→客戶經理→高級客戶經理助理→高級客戶經理→私人銀行顧問,需要5年以上的時間,隨著級別的不斷升高,工資收入也不斷提高,管理的客戶也是不斷的高端起來,主要靠知識推動業績增長來增加收入,但是就一直在支行工作,受支行長的管理。

            (2)競聘支行行長。支行的行長一般3年就要換一次,而且每年總有行長因為業績不佳被開牌,所以如果你喜歡做領導,通常有3年的工作經驗之后,就可以去參加每年的支行長競聘。做支行長壓力非常大,每年背負著50多個指標,做不好就亮紅牌,直接下課。

            (3)向省分行的相關部門發展。比如對私客戶經理就去私人金融部,對公客戶經理就去公司業務部,零貸客戶經理就去信貸部,然后在這些部門做成領導。

            3、在銀行里,能不能升級,大部分是要靠業績說話的,所以只有當你的業績做到出類拔萃的時候,在競聘中才可能勝出,當然每往上升一級,你身上背負的任務就要加一級。


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