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            人社部、公安部等部門出臺意見改革警察招錄培養機制-“雙軌”招警

            2016-01-25 09:02:28| 來源:人民網-人民日報

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            人力資源和社會部、公安部、國家公務員局等部門近日聯合印發《關于加強公安機關人民警察招錄工作的意見》和《關于公安院校公安人才招錄培養制度改革的意見》,提出以打造忠誠可靠、紀律嚴明、素質過硬的公安隊伍為核心,建立健全體現人民警察職業特點、有別于其他公務員的人民警察招錄培養機制。

            此次改革的目的是什么?有什么樣的總體考慮?將帶來怎樣的調整變化?公安部、國家公務員局有關負責人就上述問題回答了本報記者的提問。

            問:為什么要改革警察招錄培養機制?

            答: 近年來,公安機關面臨的維護國家政權安全和政治安全,維護社會穩定的形勢任務日益嚴峻復雜,公安隊伍建設遇到了許多新情況新問題新挑戰。

            招錄培養工作是公安隊伍建設的“源頭工程”,2014年以來,人力資源社會部、公安部、國家公務員局等部門研究制定了公安機關人民警察招錄和公安院校公安人才招錄培養兩個改革意見。此次改革就是要建立健全有別于其他公務員的人民警察招錄培養機制,進一步提升公安院校教育培養質量,確保從源頭上提升公安隊伍整體素質和戰斗力水平。

            問:此次改革有什么總體考慮?

            答: 主要包括以下幾個方面:一要符合公安工作需要,在“入口”上應當與其他公務員有明顯區別。二要解決突出困難問題,著力破解公安院校畢業生入警難、人才引進難、艱苦邊遠地區招警難問題。三要體現改革創新,改革招警組織實施、考試內容設計、招生培養等關鍵環節。四要堅持依法推進,注重改革政策與公務員法等法律法規的有機銜接,確保改革于法有據。

            問:此次改革有哪些重大調整?

            答: 一是從招警權限看,實現從分級組織到規范統一的轉變。此次改革從國家層面對人民警察招錄工作權限作了進一步明確規范,要求招警工作應當以省、自治區、直轄市為單位統一組織實施,市、縣兩級不得自行招警,有利于進一步嚴把公安機關“進人”關。二是從招警模式看,實現從單一型向多元化的轉變。突出表現為建立了“雙軌”招警機制,實行面向社會公開招錄和面向公安院校公安畢業生單獨招錄兩種方式,既有利于公安人才及時有效地補充,也有利于把社會各類人才集聚到公安機關。三是從招警方法看,實現從“粗放型”向“精細化”的轉變。公安機關招警職位將劃分為執法勤務、綜合管理、警務技術三大職位類別,分別采取不同的考試內容和測評方式手段。四是從政策重心來看,充分體現對特殊職位、特殊人才和艱苦邊遠地區的政策傾斜。

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